Sevgili Okurlarımız,
Bu yazımızda Türkiye ve Avrupa Konseyi arasındaki anlaşma gereği Türk vatandaşlarına ve onların aile üyelerine tanınan bazı ayrıcalıklardan bahsedeceğiz. Türkiye ve Avrupa Konseyi arasında yapılan Ortaklık Anlaşması gereğince Türk vatandaşlığına sahip kişiler ve aile üyeleri Hollanda oturum izni başvurularında genellikle daha avantajlı ve esnek şartlara tabi tutulmaktadır. Bu şartların size kapsayıp kapsamadığını öğrenmek başvurularda zaman kazanmanıza yardımcı olabilir.
Ortaklık Anlaşması Türkiye ve Avrupa Konseyi arasında 1963 yılında Türkiye’yi Avrupa Birliği üyeliğine hazırlamak amacıyla imzalanmıştır. Anlaşma daha çok ekonomi ve ticaret alanlarına yoğunlaşmış olsa da, hukukun üstünlüğü, insan haklarının korunması gibi farklı konulara da değinmektedir. Anlaşma ve ek protokolleri oturma izni başvuru sürecinde Türk vatandaşlarına Avrupa dışındaki diğer vatandaşlara nazaran daha esnek uygulamalar getirmektedir.
Anlaşma Kimleri Kapsamaktadır?
Ortaklık Anlaşması hükümleri aşağıdaki şartlara uyan kişileri kapsamaktadır.
Türk İşçiler İçin;
– Türk Vatandaşlığına sahip olmak (Ek olarak farklı bir vatandaşlığınız da olabilir.)
– Hollanda’da aşağıdaki durumlardan birine tabii olarak kanunen çalışıyor olmak:
1- Ücretli işçi olarak çalışıyor olmak,
2- Serbest meslek işçisi olarak çalışıyor olmak,
3- Hizmet sağlayıcı olarak çalışıyor olmak.
– Gerçek ve etkin bir iş yapıyor olmak,
– Kamu düzeni ve ulusal güvenliğe herhangi bir tehdit oluşturmamak.
Türk İşçilerinin Aile Üyeleri İçin;
– Türk işçisinin eşi veya kayıtlı partneri olmak,
– Eşinin veya kayıtlı partnerinin çocukları, (Çocuklar 21 yaşını tamamlamamış olmalıdır. 21 yaşından büyük çocuklar yaşamsal ihtiyaçları konusunda ebeveyne muhtaç durumdaysa bu şarttan faydalanabilir.)
– Türk işçinin veya eşinin ebeveynleri ve büyük anne-babası (İşiye yaşamsal ihtiyaçları konusunda muhtaç durumda olmalıdır.)
Oturma İzni Başvuru Sürecinde Kolaylık
Ortaklık Anlaşması gereğince yukarıdaki şartları sağlayan Türk işçileri ve aile üyelerine oturma izni alımının bazı şartlarında kolaylık sağlanmaktadır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
1- Başvuru harcında indirim sağlanması Türk işçiler ve aileleri Hollanda için oturum izni başvurusunda bulunurken normalden daha az harç ücretine tabii tutulmaktadır. İndirim uygulaması ayrıca oturma izni ve vize süresinin uzatılması veya yenilenmesini de kapsamaktadır.
2- Yaş Koşulu Sınırının İndirilmesi Eşi veya kayıtlı partnerini Hollanda’ya getirmek isteyen Türk işçilerin yaş sınırı minimum 21 yerine 18 olarak belirlenmiştir.
3- Sponsor Şartı Aranmaması Hollanda’da belirli oturma izni başvuruları sadece tanınmış sponsorlar aracılığıyla yapılabilirmektedir. Bu kural Türk işçilerine uygulanmamaktadır. Yukarıdaki şartları sağlayan Türk işçi ve aileleri ücretli istihdam vizesi(paid employment), yüksek vasıflı göçmen vizesi(highly skilled migrant) ve araştırma görevlisi (researcher) vize başvurularını kendileri sponsorsuz olarak yapabilirler. Yine de IND (Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul Dairesi)’nin sponsorlu başvuruları daha hızlı cevaplandırdığını unutmamakta fayda vardır.
Anlaşma Hangi Oturma İzni Çeşitlerini Kapsamaktadır?
Anlaşma kapsamında Türk işçi ve aile üyeleri aşağıda sıralanan oturum izni çeşitlerine başvur yaparken daha esnek şartlara tabii olmaktadır:
1- Ücretli İstihdam Oturma İzni
2- Aile Üyesiyle Yaşadıktan sonra Alınabilinen Bağımsız Oturum İzni
3- Oryantasyon Yılı Sonrası Bağımsız Oturum İzni
4- Evlilik Sona Erdikten Sonra İş Arama Amacıyla Alınabilinen Oturma İzni.
Ortaklık Anlaşmasıyla oturum izni süreciniz hakkında daha detaylı bilgi almak istiyorsanız büromuzdaki tecrübeli avukatlarımızdan danışmanlık alabilirsiniz.
Av. Sebnem Alkis